Als erfahrener Partner des Mittelstands entwickeln wir seit über 10 Jahren Automatisierungslösungen für Unternehmen. Dieses Wissen geben wir an Ihre Mitarbeitenden weiter - verständlich und sofort anwendbar.
Wir sind zuverlässiger Partner von 100+ Unternehmen
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Unsere Weiterbildung ist kostenbewusst kalkuliert und - je nach Voraussetzungen - bis zu 100% förderfähig. Das erleichtert den Zugang zur Teilnahme.
Die Weiterbildung vermittelt den sicheren Umgang mit digitalen Werkzeugen und strukturierten Arbeitsabläufen und stärkt so die Beschäftigungsfähigkeit.
Als geprüfter Weiterbildungsanbieter bieten wir Weiterbildung auf hohem Qualitätsniveau, die nachhaltige Kompetenzentwicklung im Unternehmen sicherstellt.
Wir qualifizieren Mitarbeitende für die Arbeitswelt von morgen. Als Ihr Partner für berufliche Weiterbildung stellen wir sicher, dass Ihre Mitarbeitenden praxisnahe, sofort umsetzbare Kompetenzen erwerben. Dabei legen wir besonderen Wert auf Qualität, Rechtssicherheit und nachhaltige Kompetenzentwicklung.
Wandel verändert Arbeit. Prozesse, Rollen und Anforderungen entwickeln sich schnell weiter. Wer Chancen früh erkennt und Kompetenzen gezielt aufbaut, bleibt handlungsfähig. Mit passgenauer Weiterbildung begleiten wir Teams sicher durch Transformation und Automatisierung - und machen sie fit für die Zukunft.
Unsere Trainer bringen umfangreiche Erfahrung aus realen Digitalisierungsprojekten im Mittelstand mit. Sie vermitteln praxisnahes Wissen, arbeiten mit klaren Lernzielen und strukturierten Methoden, sodass Ihre Mitarbeitende die Inhalte direkt im Arbeitsalltag anwenden können.
Unser Weiterbildungsinstitut ist zugelassen nach SGB III. Damit gewährleisten wir qualitativ hochwertige Weiterbildungen, die praxisnah gestaltet sind und Mitarbeitende nachhaltig qualifizieren.
Unsere Schulungen sind so aufgebaut, dass sie die Datenschutzanforderungen der DSGVO abdecken und zentrale Compliance-Anforderungen beim Einsatz digitaler Werkzeuge und automatisierter Prozesse berücksichtigen.
Die Weiterbildung wird individuell auf Ihre Unternehmensprozesse und konkrete Use-Cases zugeschnitten. So lernen Mitarbeitende direkt anwendungsbezogen und können neue Kompetenzen unmittelbar in ihrem Arbeitsumfeld einsetzen.
Auf Wunsch bereiten wir Ihre Mitarbeitenden gezielt auf die IHK-Prüfung vor und begleiten sie während des gesamten Prüfungsprozesses. So verbinden wir Praxisnähe mit formaler Anerkennung und Prüfungssicherheit.
Nicht alle Mitarbeitenden müssen eine Weiterbildung durchlaufen. Das prüfen wir gemeinsam mit Ihnen auf Basis einer strukturierten Einschätzung mit den Mitarbeitenden. Je nach Rolle, Aufgabenbereich und dem Grad der digitalen Veränderung im Unternehmen kann eine Qualifizierung mehr oder weniger sinnvoll sein.
Unser Eignungs- und Auswahlprozess stellt sicher, dass die Teilnahme an unseren Kursen gezielt den Mitarbeitenden und dem Unternehmen nützt. Wir prüfen strukturiert, wer den größten Mehrwert aus der Weiterbildung zieht und welche Module jeweils passend sind. So wird Weiterbildung effizient, zielgerichtet und wirkungsvoll umgesetzt.
Beratungsgespräch vereinbaren
Wir klären gemeinsam die Ziele und die Ausgangslage des Unternehmens und geben eine kompakte Übersicht über die Weiterbildung. So entsteht ein klares Bild, welche Kompetenzen vermittelt werden und für welche Mitarbeitenden die Maßnahme geeignet ist.
Jeder potenzielle Teilnehmende durchläuft ein strukturiertes Interview, basierend auf festen Skalen, um Vorwissen, Rolle und Motivation zu erfassen. So erkennen wir, welche Mitarbeitenden optimal von der Weiterbildung profitieren.
Gemeinsam wählen wir die passenden Module aus, die für die jeweilige Person und deren Aufgaben sinnvoll sind. Gleichzeitig definieren wir Messgrößen (Output/KPI), anhand derer der spätere Erfolg der Weiterbildung bewertet werden kann.
Auf Wunsch kann ein Antrag auf Förderung bei der Bundesagentur für Arbeit gestellt werden. Danach beginnt die Weiterbildung mit individuell abgestimmten Modulen.
Die Digitalisierung verändert schon heute die Arbeitswelt - und mit ihr die Anforderungen an viele Berufe. Für den Mittelstand ist die digitale Transformation keine Zukunftsvision mehr, sondern gelebte Realität: Sie beeinflusst, wie Tätigkeiten organisiert, Informationen verarbeitet und Entscheidungen getroffen werden. Mit dem technologischen Wandel verändern sich auch Arbeitsrollen. Routinetätigkeiten werden zunehmend durch digitale Workflows und Automatisierung unterstützt oder vereinfacht, während neue Aufgaben entstehen, die ein Verständnis für digitale Prozesse, Systemzusammenhänge und datenbasierte Entscheidungen erfordern. Mitarbeitende müssen lernen, digitale Werkzeuge sicher zu nutzen, Informationen korrekt einzuordnen und verantwortungsvoll im digitalisierten Arbeitsumfeld zu handeln.
Anteil der KI-nutzenden Unternehmen, die KI in dem jeweiligen Unternehmensbereich einsetzen
Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft basierend auf IW-Zukunftspanel
in mindestens einem Unternehmensbereich
Quelle: McKinsey Global Surveys on the State of Al
Fehlendes Know-how wird durch gezielte Weiterbildung zur Chance für Wachstum und Zukunftssicherung
Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft basierend auf IW-Zukunftspanel
Gezielte Weiterbildung ist der entscheidende Hebel, um Beschäftigungsfähigkeit zu sichern und Arbeitsplätze an neue Anforderungen anzupassen. Sie stärkt die Qualifikation der Mitarbeitenden in ihren bestehenden Rollen und befähigt sie, auch künftig einen wertvollen Beitrag im Unternehmen zu leisten.
Für Unternehmen bedeutet das: Wer heute in Wissen investiert, sichert morgen seine Wettbewerbsfähigkeit. Durch KI-Schulungen können Betriebe ihre Fachkräfte gezielt auf den digitalen Wandel vorbereiten und internes Know-how aufbauen – anstatt auf externe, kurzfristige Lösungen angewiesen zu sein. So bleibt wertvolles Wissen im Unternehmen, und Beschäftigung wird langfristig gesichert.
KI-Kompetenz ist keine Zusatzqualifikation mehr, sondern eine notwendige Weiterentwicklung bestehender Tätigkeiten. Unsere Schulungen tragen dazu bei, Arbeitsplätze zu erhalten, den Strukturwandel aktiv zu gestalten, die Beschäftigungsfähigkeit zu stärken und Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.
Unsere Weiterbildungsangebote im Überblick - gezielt, aktuell und auf die Anforderungen moderner Unternehmen abgestimmt.
Teilnehmende gewinnen Sicherheit im Umgang mit digitalen Werkzeugen und lernen, wie sich wiederkehrende Aufgaben mit Low-Code- und No-Code-Ansätzen sinnvoll unterstützen lassen.
Teilnehmende lernen, Arbeitsabläufe strukturiert aufzunehmen, digital zu modellieren und daraus praxistaugliche Automatisierungslösungen abzuleiten.
Teilnehmende entwickeln Vorgehensweisen, um Digitalisierungs- und Automatisierungsvorhaben im Alltag planbar umzusetzen und im Team gut zu verankern.
Teilnehmende lernen, systemgestützte Kundenprozesse zu verstehen und digitale Tools für CRM, Kommunikation und strukturierte Kundenakquise einzusetzen.
Teilnehmende erhalten praxisnahe Orientierung und Handlungssicherheit für rechtssichere, transparente und verantwortungsvolle digitale Arbeitsprozesse im Unternehmen.
Teilnehmende bauen Verständnis für Systemzusammenhänge auf und lernen, wie Anwendungen über Schnittstellen zuverlässig zusammenspielen.
Workflows und Automatisierungen sicher nutzen
Routinearbeit minimieren, Effizienz steigern
Support, Service & Journey intelligent steuern
Teams durch Wandel & Transformation leiten
Marketing & Sales gezielt beschleunigen
Prozesse messbar optimieren
KPIs definieren, monitoren & umsetzen
Insights statt Bauchgefühl nutzen
Compliance, Wettbewerb & Zukunftsfähigkeit
Unsere Weiterbildungen richten sich an Mitarbeitende, deren aktuelle oder zukünftige Aufgaben durch Digitalisierung, Automatisierung und den Einsatz moderner Softwarewerkzeuge beeinflusst werden. Dazu gehören Fachkräfte aus allen Unternehmensbereichen, die Arbeitsabläufe effizienter gestalten, digitale Werkzeuge gezielt einsetzen oder neue Aufgabenfelder übernehmen möchten. Der Teilnahmeprozess umfasst einen strukturierten Eignungs- und Auswahlcheck, um sicherzustellen, dass die Weiterbildung für die Teilnehmenden sinnvoll ist.
Teilnehmende sollten über grundlegende digitale Kompetenzen sowie die Motivation verfügen, sich praxisnah mit digitalen Arbeitsprozessen, Automatisierung und modernen Softwarewerkzeugen auseinanderzusetzen. Spezifische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich, werden jedoch im Auswahlprozess erfasst, um die Weiterbildung optimal auf den individuellen Lernbedarf abzustimmen. Außerdem ist die Bereitschaft wichtig, die erworbenen Kenntnisse aktiv im Arbeitsalltag umzusetzen. Da die Schulung auf Deutsch durchgeführt wird, sind entsprechende Deutschkenntnisse erforderlich.
Die Weiterbildung vermittelt praxisnahe Digitalkompetenzen, die Mitarbeitende befähigen, digitale Werkzeuge, automatisierte Abläufe und datenbasierte Auswertungen im beruflichen Alltag sicher und effizient einzusetzen. Dazu gehören unter anderem das Verständnis digitaler Arbeitsprozesse und Anwendungsbereiche, die Nutzung von Daten zur Unterstützung von Entscheidungen, die Optimierung von Abläufen durch den gezielten Einsatz moderner Softwarelösungen sowie der Aufbau von Kompetenzen, um neue Aufgabenfelder zu übernehmen und die eigene Beschäftigungsfähigkeit zu sichern. Die Inhalte sind praxisnah an typischen Unternehmensprozessen ausgerichtet, sodass Mitarbeitende das Erlernte direkt im Arbeitsalltag anwenden können.
Die Dauer richtet sich nach den gewählten Modulen und dem individuellen Lernbedarf. Typische Programme umfassen mehrere Monate. Durch die modulare Struktur können Unternehmen den Umfang gezielt an die Anforderungen und Zeitressourcen der Mitarbeitenden anpassen.
